女性活躍推進法に基づく行動計画
たましんビジネスサービス株式会社
多様な業務に対応すべく、人材の活性化を図るため、次のように行動計画を策定します。

1.計画期間
平成28年4月1日~平成31年3月31日

2.当社の課題
男女の割合および勤務年数に大きな差は見られないが、課長以上に占める女性の割合が低く、計画的な人材育成が課題となっている。

3.目標
平成31年3月31日までに、課長以上に占める女性の割合を20%以上とする。

4.取組内容
⑴課長代理以下の女性役席のキャリアアップを支援
リーダー研修の実施によるモチベーションアップへの取組み
職場での実務研修・OJTにより、複数業務に対応できるスキルの習得
正社員および無期雇用社員への転換制度等を含む人事制度の整備・運用による長期安定雇用の実現
⑵育児・介護と仕事の両立を支援
育児・介護を理由に通常勤務が困難な場合に対する短時間勤務制度の導入
育児・介護を理由とした退職者に対する再雇用の機会を拡大